З 1 вересня Держпраці посилює інспекційну кампанія щодо виявлення неоформлених працівників
З 1 вересня Держпраці посилює інспекційну кампанія щодо виявлення неоформлених працівниківЗ 1 вересня Держпраці посилює інспекційну кампанія щодо виявлення неоформлених працівників
Головне управління Держпраці у Львівській області повідомляє: в області активізовано роботу щодо подолання фактів використання незадекларованої праці. Зокрема, до 31 серпня фахівців Держпраці, ДПС, ПФУ, СЗ та органи місцевої влади проводитимуть спільні превентивні заходи під час яких роботодавцям надаватимуть консультаційну допомогу з питань належного оформлення трудових відносин та застосування вимог чинного законодавства.
Разом з тим, з 1 вересня 2020 року проходитиме масштабна інспекційна кампанія щодо виявлення неоформлених працівників. У випадку встановлення інспектором праці незадекларованого працівника, до роботодавців вживатимуться усі заходи щодо притягнення до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.
Відтак, вкотре закликаємо роботодавців бути відповідальними та оформити трудові відносини з усіма працівниками.
Звертаємо увагу: відносини, в яких фізична особа виконує роботу для іншої фізичної або юридичної особи за винагороду й під її керівництвом, наглядом, контролем, є ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ, а особи-виконавці –ПРАЦІВНИКАМИ. Нагадуємо: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС.
До слова, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого воно скоєно. До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, при виявленні порушення вперше застосовується попередження.
У разі вчинення такого порушення повторно впродовж двох років до суб’єкта господарювання застосовуватиметься санкція у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.